০৯৪ কর্মচারী সভা

জিয়াংদু থেকে সাহায্যে আসা লোকজনকে বিদায় জানিয়ে রো ইয়াংইউ বুঝতে পারল, আপাতত তাকেই ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়নের আইনবিভাগের দায়িত্ব সামলাতে হবে। এখনও উপযুক্ত লোক ঠিক হয়নি, তাই সবকিছু একাই কাঁধে নিতে হলো।

আর ইয়ে তিয়ানমিন যে কাজগুলো তার হাতে দিয়েছিল, সেগুলোও অন্য কাউকে দিয়ে করানো তার পক্ষে সত্যিই সহজ ছিল না।

প্রথম কাজটাই ছিল এমন—কোম্পানির নামে স্থানান্তরিত ভিলা, আবাসিক বাড়ি এবং বাণিজ্যিক দোকান—এই তিনটি জায়গার ঠিকানা অনুযায়ী আলাদাভাবে বাণিজ্যিক নিবন্ধন সম্পন্ন করে তিনটি প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলা: নানইউন সিটি জনজীবন নেটওয়ার্ক তথ্যপ্রযুক্তি সেবা কোম্পানি, নানইউন সিটি লেলে সুবিধাজনক গৃহস্থালি সেবা কোম্পানি, এবং নানইউন সিটি সাধারণ জনগণ সাংস্কৃতিক সৃজন ও গণমাধ্যম কোম্পানি।

তিনটি প্রতিষ্ঠানের নিবন্ধন নিজে থেকেই তেমন অদ্ভুত কিছু ছিল না, কিন্তু অদ্ভুত ছিল ইয়ে তিয়ানমিনের দেওয়া কোম্পানিগুলোর ব্যবসার পরিধি—সেটা রো ইয়াংইউ ঠিক বুঝতেই পারছিল না। তাই হুয়াং ইয়াসিকে দিয়ে কাজটা করাতে বলতেও তার অস্বস্তি হচ্ছিল; শেষ পর্যন্ত সে নিজেই গিয়ে সব করল।

আর আইনজীবী ফার্মের উদ্বোধনের নানান কাজ আপাতত হুয়াং ইয়াসির ওপরই ছেড়ে দেওয়া হলো—অফিস সরঞ্জাম কেনাকাটা, শিল্প সমিতিতে নথিভুক্তি, আর প্রয়োজনীয় যোগ্যতার অনুমোদন সংগ্রহ ইত্যাদি।

তবে এখনকার রো ইয়াংইউ আর মোটেও ভাবত না যে ইয়ে তিয়ানমিন কী করতে চাইছে, কেনই বা করছে। কারণ সে টের পেয়ে গেছে, এতটাই ব্যস্ত হয়ে পড়েছে যে জিয়াংদু শহরে একবার যাওয়ার সময়টুকুও তার নেই।

কারণ ইয়ে তিয়ানমিন তাকে শুধু এই তিনটি কোম্পানি নিবন্ধনের দায়িত্বই দেয়নি, আরও একটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজও দিয়েছিল। এই তিনটি প্রতিষ্ঠান নিবন্ধিত হওয়ার পর, ওই তিনটি সম্পত্তি এবং নিবন্ধিত কোম্পানিগুলোর সঙ্গে ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়ন শিল্প গ্রুপ কোম্পানির স্বাক্ষরিত বিশ বছরের বাড়ি ভাড়ার চুক্তি দেখিয়ে লাফা সাম্রাজ্য ব্যাংকের নানইউন শাখা থেকে ৩০ মিলিয়ন ঋণ নিতে হবে। সে তো প্রায় হতভম্বই হয়ে গিয়েছিল—এটা কীভাবে সম্ভব?

কিন্তু ইয়ে তিয়ানমিন শুধু বলেছিল, অন্য কিছু ভাবতে হবে না; কাগজপত্র প্রস্তুত করে ইয়ে ইউসির কাছে যেতে। আর যদি ইয়ে ইউসি সিদ্ধান্ত নিতে না পারে, তবে তাকে ঝাও ব্যাংক ম্যানেজারের কাছে পরামর্শ নিতে বলতে।

রো ইয়াংইউ আরও ভেবেছিল, যেহেতু তার আইনজীবী ফার্মের জন্যও একজন অংশীদার দরকার, হয়তো ইয়ে ইউসি-দিদিমণি আরও কিছু ইঙ্গিত দিতে পারেন।

朱佳淳 ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়নের দায়িত্ব নেওয়ার পর প্রথম কাজ হিসেবে পরিচালনাস্তরের বৈঠক ডাকেনি, বরং পুরো কর্মীদের সভা ডেকেছিল। ৮টায় অফিস শুরু হলেও, শুধু সব দপ্তর ঘুরে ঘুরে সবাইকে নতুন মানুষের আগমনের কথা জানিয়ে দেওয়াটাই হয়েছিল; এতে ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়নের সদর দপ্তরের অনেকেরই ধারণার বাইরে চলে গিয়েছিল।

ওয়ান শানও এই রূপান্তরকালীন পর্যায়ে খুব সহযোগিতা করছিল—সবকিছু ঝু জিয়াচুনের নির্দেশ অনুযায়ী চলছিল। ইয়ে তিয়ানমিন তাকে জানিয়েছিল, সে বাইরে কিছু কাজ সেরে ফিরে এলে ওয়ান শানের হাতে থাকা শেয়ার ও বেতন নিয়ে পরে বিস্তারিত আলোচনা হবে।

অবশ্য কী কাজ সে করবে তা ওয়ান শানকে বলা হয়নি, শুধু এটুকু জানানো হয়েছিল যে অন্তত দশ ধরনের প্রাচীন পদ্ধতির ওষুধের ফর্মুলা সে সঙ্গে নিয়ে ফিরবে।

ওয়ান শান ইয়ে তিয়ানমিনকে বিশ্বাস করত, আর সেই প্রাচীন ওষুধের ফর্মুলাগুলোর প্রতিও তার প্রবল প্রত্যাশা ছিল। সে খুব ভালো করেই বুঝত, এর মূল্য কতটা। তাছাড়া ইয়ে তিয়ানমিন তার জন্মগ্রামের স্কুলের ব্যাপারে যে মনোভাব দেখিয়েছিল, চেন চিয়াং ও তার বোনের ব্যাপারে যে দৃঢ়তা দেখিয়েছিল, আর রো ইয়াংইউর ঋণসংক্রান্ত কাজে যা করেছিল—সবই সে নিজের চোখে দেখেছিল।

২৩ জানুয়ারি থেকেই যে কাজগুলো শুরু হয়েছিল, সেগুলোর মধ্যে কিছুটা বেশি কাজ থাকাই স্বাভাবিক ছিল। কিন্তু এতকিছু, যা তার একেবারেই বোধগম্য হচ্ছিল না, তা তার উপলব্ধির সীমা ছাড়িয়ে গিয়েছিল। তাই সে শুধু একটাই ব্যাখ্যা দাঁড় করাতে পারল—ইয়ে তিয়ানমিন নামের এই অত্যন্ত তরুণ মানুষটির পেছনে ভীষণ গভীর প্রভাব আছে।

অবিশ্বাস্য মনে হওয়া সব কাজই, কিন্তু ওয়ান শানের চোখে বাস্তব হয়ে নেমে এল। এমনকি ঝু জিয়াচুন কখনো কারণ জিজ্ঞেসও করল না; যেখানে স্বাক্ষর লাগার কথা, যেখানে সিল পড়ার কথা—সবকিছুই একটুও দেরি না করে করা হলো।

৩০ মিলিয়ন ঋণ কীভাবে নেওয়া হবে, সে-ও কিছুটা বোঝা গেল লাফা সাম্রাজ্য ব্যাংকের নানইউন শাখার সতর্কতামূলক তালিকা থেকে শুধু সুদ পরিশোধের বিনিময়ে নাম মুছে ফেলার ঘটনাটি দেখে। তবু কে এমন সাহস পেল যে এমন কাজ করতে পারে, সেটাই পরিষ্কার হচ্ছিল না।

ফল হলো, ২৪ জানুয়ারিতেই তিনটি কোম্পানির নিবন্ধন তখনও চলছিল, অথচ ঋণের কাগজপত্র ব্যাংকে জমা পড়ে গেল।

২৬ জানুয়ারি বিকেলে ব্যাংকের ঋণবিভাগ থেকে কোম্পানিতে ফোন করে ঋণ ছাড়ের অ্যাকাউন্ট যাচাই করা হলো। এই কদিনের মধ্যে এসব খবর জানে এমন ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়ন সদর দপ্তরের পুরোনো কর্মীরা, এমনকি ওয়ান শান নিজেও, কোম্পানির প্রশাসন বিভাগ ও অর্থবিভাগের লোকজন—সবাই যেন হাঁ করে রইল।

২৭ জানুয়ারি, সকাল ৯টায়, সদর দপ্তরের অফিস ভবনের নিচে প্রথমবার নতুন ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়ন কর্মীসভা অনুষ্ঠিত হলো। যদিও সবাই জানত ইয়ে তিয়ানমিন আসছে না, তবু ঝু জিয়াচুন ও ওয়ান শান মিলে খুবই ভদ্রভাবে তাকে ফোন করে জিজ্ঞেস করল, আর কিছু বলার আছে কি না।

মঞ্চে বক্তার জন্য কেবল দুটি আসন রাখা ছিল, আর প্রশাসন বিভাগের এক কর্মী সভাটি পরিচালনা করছিল।

সামনের সারিতে ছিল প্রাচীন পদ্ধতির ওষুধ কারখানার কারখানা-প্রধান, ফার্মাসিস্ট, সদর দপ্তরের বিভিন্ন বিভাগের প্রধান, আর সরাসরি পরিচালিত পাঁচটি দোকানের ব্যবস্থাপকরা। পেছনে ছিল বিভিন্ন কোম্পানি ও বিভাগের সাধারণ কর্মীরা—ঘন জটলা, থিকথিকে ভিড়।

ঝু জিয়াচুন ও ওয়ান শানকে অফিস ভবন থেকে নিচে নামতে দেখে, উপস্থাপকের ডাকেরও দরকার হলো না; সবাই চুপ করে গেল। প্রত্যেকেই বুঝতে পারছিল, আজকের সভা প্রত্যেকের সঙ্গে জড়িত।

দুজন বসতেই, ওয়ান শান প্রথমে সবাইকে পরিচয় করিয়ে দিল: “সম্ভবত সবাই জানেন, কোম্পানিতে সম্প্রতি কিছু পরিবর্তন হয়েছে। আর আমি এখন আর কোম্পানির চেয়ারম্যান নই; বর্তমানে ওষুধ চেইন ফার্মেসির জেনারেল ম্যানেজার এবং ওষুধ কারখানার জেনারেল ম্যানেজার হিসেবে দায়িত্ব পালন করছি। কোম্পানির নতুন চেয়ারম্যান ইয়ে সাহেব জরুরি কাজে ব্যস্ত থাকায় আজ আপনাদের সঙ্গে দেখা করতে পারেননি। আর ইনি হলেন গ্রুপ কোম্পানির নতুন জেনারেল ম্যানেজার ঝু জিয়াচুন, ঝু স্যার। সবাই তাঁকে স্বাগত জানান!”

ওয়ান শান ইয়ে তিয়ানমিনের নির্দেশ অক্ষরে অক্ষরে মেনে চলল—ইয়ে তিয়ানমিনের পুরো নাম সে পরিচয় করিয়ে দিল না। কেন, তা তার জানা ছিল না; কিন্তু যেহেতু এমনই বলা হয়েছিল, তাই সে সেটাই করল।

ঝু জিয়াচুন উঠে দাঁড়িয়ে মাথা নাড়ল, হাসিমুখে সবার প্রতি সম্মান জানাল। তারপর ওয়ান শানের দেওয়া মাইক্রোফোনটি নিয়ে দাঁড়িয়েই শুরু করল ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়নের কর্মীদের চিরদিন মনে রাখার মতো সেই বক্তৃতা।

“ইয়ে সাহেব আসতে পারছেন না—এটা অবহেলার জন্য নয়, বরং অত্যন্ত গুরুত্বের কারণেই। ২৩ জানুয়ারি আমরা দায়িত্ব নেওয়ার পর, সবাই কি প্রথমেই বেতন পেয়ে যাননি! এটাই ছিল প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কর্মীর প্রতি তাঁর সবচেয়ে আন্তরিক কৃতজ্ঞতা। কঠিন সময়েও যে আপনারা দুলে যাননি, বরং নিজের জায়গায় অটল থেকেছেন, তার জন্য ধন্যবাদ। এখানে আমি প্রথমেই কোম্পানির পক্ষ থেকে আপনাদের একটি প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি—এখন থেকে, প্রতিষ্ঠান যতই কঠিন অবস্থায় পড়ুক না কেন, যদি আপনাদের বেতন এক দিনও দেরি হয়, আমি এবং ওয়ান স্যার সঙ্গে সঙ্গে পদত্যাগ করব।”

এই কথাটি ঝু জিয়াচুনকে ইয়ে তিয়ানমিন বলেছিল প্রথমেই বলতে হবে। কারণ কর্মীরা কাজ করেন মূলত বেতনের জন্য—অন্য সবকিছু গৌণ। যখন আপনি মৌলিক চাহিদাটুকুও পূরণ করতে পারেন না, তখন কর্মীদের কীভাবে আশা করেন আপনার সঙ্গে একসঙ্গে টিকে থাকবে?

আপনার সাফল্য যখন শুধু আপনার ভোগের জন্যই থাকে, তখন কোন প্রতিষ্ঠান-মালিক সত্যিই সেই সাফল্য থেকে পাওয়া লাভ ও মর্যাদা কর্মীদের সঙ্গে ভাগ করে নিয়েছে?

এই কথাগুলোর শেষে, ঝু জিয়াচুন স্পষ্টই টের পেল, বকেয়া বেতন পরিশোধের কথা বলার সময় কর্মীদের অনুভূতি যেমন ছিল, এর সঙ্গে পুরোপুরি আলাদা। যখন করতালি উঠল, তখনই সে সত্যিই বুঝতে পারল—ইয়ে তিয়ানমিন যা বলেছিল, তার মানে হলো, কর্মীদের ন্যূনতম প্রয়োজন ও নিরবচ্ছিন্ন পারিশ্রমিক যদি তুমি পূরণ করতে পারো, তবেই তুমি তাদের অন্তরের শ্রদ্ধা পাবে।

করতালি থামতেই, ঝু জিয়াচুনের পরের কথাগুলো সমস্ত কর্মীর হৃদয়ে সত্যিকারের আগুন জ্বেলে দিল।

ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়ন একটি কর্মী সংঘ গঠন করবে। সবাই যখন এখনও বুঝতে চেষ্টা করছিল কর্মী সংঘ আসলে কী করতে পারে, তখন ঝু জিয়াচুন ধীরে ধীরে তাদের সংশয় দূর করতে শুরু করল।

“প্রথম কর্মী সংঘের সদস্যরা হবে অস্থায়ী। কোনো主管স্তরের ব্যক্তি নির্বাচিত হতে পারবে না। দুই বছরের বেশি কর্মরত, বয়স ত্রিশ থেকে চল্লিশের মধ্যে—এমন লোকদের মধ্য থেকে নির্বাচন করা হবে। শেষ পর্যন্ত দশজনকে রেখে অস্থায়ী সংঘের সদস্য করা হবে। এ কাজটি প্রশাসন বিভাগকে সহায়তা করে সম্পন্ন করতে হবে, এবং এ বছর প্রশাসন বিভাগের সবচেয়ে বড় কাজ হিসেবে এর মূল্যায়ন হবে। অস্থায়ী সময়কাল তিন মাস। তিন মাস পরে, অস্থায়ী পর্যায়ের সদস্যদের প্রস্তাবিত নামের নিয়ম অনুযায়ী আনুষ্ঠানিক সংঘসদস্য নির্বাচন করা হবে, এবং দ্বিতীয় মেয়াদের সদস্যরা গঠিত হবে; তাদের কার্যকাল এক বছর। তবে সংঘসদস্যরা সবাই কেবল খণ্ডকালীন হবে। কোম্পানি সভা ও কর্মী-সংঘের কাজ পরিচালনার জন্য স্থান দেবে, আর যুক্তিসঙ্গত খরচ পুরোপুরি কোম্পানিই বহন করবে।”

সবাই এই তথ্যগুলো হজম করতে ব্যস্ত ছিল। শুনতে যদিও কর্মী সংঘ গঠনের ধারণা তাদের অনুমানের সঙ্গে মিলছিল না, তবু এটা বুঝতে পারছিল না যে সংঘ গঠিত হলে বাস্তবে কী কাজে লাগবে।

ঝু জিয়াচুন কয়েক সেকেন্ড অপেক্ষা করল। তারপর মঞ্চের নিচে বিভ্রান্ত কর্মীদের দিকে তাকিয়ে বলল, “কর্মী সংঘের দায়িত্ব হবে কাজের সমন্বয়, কর্মীদের পরামর্শ সংগ্রহ, সংশোধনমূলক পদক্ষেপের সুপারিশ, এবং বছরের শেষের পুরস্কার বণ্টনের পরিকল্পনা। কারণ, কোম্পানি সংরক্ষিত অংশ এবং পরিশোধযোগ্য খরচ বাদ দিয়ে নিট লাভের ১০ শতাংশকে বছরের শেষের পুরস্কার হিসেবে বরাদ্দ করবে। এর মধ্যে ২ শতাংশ যাবে主管স্তরের জন্য, আর ৮ শতাংশ সাধারণ কর্মীদের জন্য। বিভাগীয় নেতারা সংঘের পুরস্কার পাবেন না।”

আর সব কর্মী যখন এসবের তাৎপর্য নিয়ে ভাবছিল, তখন আরও চমকপ্রদ একটি কথা শোনা গেল: “ভবিষ্যতে, এই ১০ শতাংশ বণ্টন প্রক্রিয়া পরিণত হওয়ার পর, ইয়ে সাহেবের ধারণা হলো বছরের শেষের পুরস্কারকে বদলে কর্মীদের শেয়ারভিত্তিক লভ্যাংশ করা হবে, যেখানে কর্মী সংঘ কর্মীদের পক্ষে শেয়ার ধরে রাখবে এবং শেয়ারহোল্ডারের অধিকার ভোগ করবে।”

এ যেন একেবারে নতুন অধ্যায়ের সূচনা। একজন মজুর যখন শেয়ারহোল্ডার হয়ে যাচ্ছে—এমন কথা আগে কেউ শোনেনি; অথচ আজকের ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়ন কর্মীসভায় সেটাই বাস্তব হয়ে হাজির হলো।

ঝু জিয়াচুন যখন ইয়ে তিয়ানমিনের এই পরিকল্পনা সম্পর্কে জানল, তখন সে মন দিয়ে হিসাব কষে নিজেও খুবই বিস্মিত হয়েছিল।

এখনকার ওয়ানঝেন প্যাভিলিয়নের বার্ষিক আয় দেখলে মনে হবে কয়েক কোটি মাত্র, কিন্তু লাভও কয়েক লক্ষ নয়, কয়েক মিলিয়নের কাছাকাছি। মাত্র পাঁচটি সরাসরি পরিচালিত খুচরা ওষুধের দোকান, একটি ছোট ওষুধ কারখানা, আর একটি রিয়েল এস্টেট কোম্পানি নিয়ে গঠিত প্রতিষ্ঠানের জন্য ১০ শতাংশ অংশ মোটেও সামান্য অঙ্ক নয়—এটা একেবারেই বড়সড় বাড়তি অঙ্ক।

আর সেটা বণ্টন করে দিলে, তুলনামূলকভাবে যেহেতু ওষুধ খাতে কাজ করতে বিশেষ দক্ষতা লাগে, এমন একটি কোম্পানির ক্ষেত্রে কর্মী দলকে স্থিতিশীল রাখা, বিক্রি বাড়ানো—দুই দিক থেকেই এর মূল্য অপরিসীম।

আর ইয়ে তিয়ানমিনের পরের পদক্ষেপগুলো কর্মীদের ভবিষ্যতের আশা আরও স্পষ্ট করে তুলবে। তাই যখন ঝু জিয়াচুন পরের অংশে কোম্পানির আগামী পদক্ষেপ হিসেবে প্রথমে ফার্মেসিগুলোতে যে ব্যবস্থা নেওয়া হবে তা বলতে শুরু করল, সবাই যেন বিস্ফোরিত হয়ে উঠল।